Η 4ημερη εργασία δοκιμάζεται σε όλο τον κόσμο
Η 4ημερη εργασία δοκιμάζεται σε όλο τον κόσμο
Έχετε ακούσει τις τελευταίες εξελίξεις για την εργασία; Όλο και περισσότερες χώρες υιοθετούν σε πιλοτικό στάδιο το 4ημερο μοντέλο εργασίας με τους μισθούς να παραμένουν ίδιοι και αμείωτοι. Στο σημείο αυτό απορεί κανείς πώς μπορεί να ισχύει μια τόσο ευνοϊκή συνθήκη για τους εργαζόμενους. Πως γίνεται οι εργοδότες να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να δουλεύουν λιγότερο; Δε βγαίνουν ζημιωμένες οι επιχειρήσεις; Αυτά και πολλά ακόμη ερωτήματα γεννώνται στο άκουσμα αυτής της είδησης.
Μπορεί ήδη να γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται με συμπιεσμένο ωράριο, δηλαδή τις ίδιες ώρες αλλά για 4 ημέρες. Ωστόσο αυτό δεν είναι το μοντέλο της 4ημερης εργασίας για το οποίο γίνεται λόγος. Η συμπίεση 40 ωρών εργασίας σε 4 ημέρες ούτε την παραγωγικότητα θα αυξήσει ούτε τα οφέλη της πραγματικής 4ημερης εργασίας έχει. Δύο είναι οι βασικοί πυλώνες: 1)Πραγματική 4ημερη εργασία, 2)Ίδιες αποδοχές με την πενθήμερη εργασία.
Ποια είναι τα οφέλη αυτού του νέου εργασιακού μοντέλου; Η αυξημένη παραγωγικότητα, το μικρότερο αποτύπωμα άνθρακα και η μεγαλύτερη δέσμευση υπαλλήλων είναι κάποια από αυτά. Παράλληλα ανοίγονται οι πύλες της συμπερίληψης και της ετερογένειας σε όλες τις εταιρείες, που θα το υιοθετήσουν με όλους τους εργαζομένους να έχουν ίσες ευκαιρίες. Όσον αφορά στο ποιοι το έχουν εφαρμόσει ως τώρα, ας δούμε ακολούθως.
Ισλανδία: Η πρωτοπόρος στις 4ημερες θέσεις εργασίας
Η Ισλανδία καινοτομεί προσφέροντας στο εργατικό δυναμικό της θέσεις εργασίας για 4 ημέρες. Τα έτη 2015-2019 έκανε το μεγαλύτερο πιλοτικό πρόγραμμα παγκόσμια μείωσης των εργάσιμων ωρών (από 40 σε 35) χωρίς ισοδύναμες μειώσεις μισθού. Περίπου 2.500 άτομα πήραν μέρος στη δοκιμαστική αυτή φάση. Για να διασφαλίσουν την ποιότητα των ευρημάτων, τα αποτελέσματα αναλύθηκαν από τη Βρετανική δεξαμενή σκέψης Autonomy και τον Ισλανδικό μη κερδοσκοπικό οργανισμό Association for Sustainability and Democracy (ALDA).
Το πρόγραμμα στέφθηκε με επιτυχία και τα Ισλανδικά συνδικάτα διαπραγματεύθηκαν τη μείωση του ωραρίου. Η μελέτη οδήγησε σε σημαντικές αλλαγές του εργασιακού τοπίου στην Ισλανδία με το 90% του πληθυσμού να έχει μειωμένο ωράριο ή άλλα οφέλη. Οι ερευνητές διαπίστωσαν μειωμένα επίπεδα στο εργασιακό άγχος, ενώ υπήρξε βελτίωση στην ισορροπία εργασίας- ιδιωτικής ζωής. Παρόλα αυτά δεν υπήρξε εξίσου επιτυχής η εφαρμογή του προγράμματος από όλες τις κυβερνήσεις.
Συγκεχυμένες αντιδράσεις στη Σουηδία
Η Σουηδία είναι πρωτοπόρα σε θέματα κοινωνικής πολιτικής και παιδείας, οπότε είναι αυτονόητο, ότι θα δοκίμαζε το μοντέλο της 4ημερης εργασίας. Αυτό συνέβη το 2015 και τα αποτελέσματα ήταν ανάμεικτα. Προτάθηκε η 6ωρη αντί 8ωρης εργασίας χωρίς μείωση μισθών. Ωστόσο ακόμη και τα αριστερά κόμματα ισχυρίστηκαν, ότι θα ήταν πολύ ακριβό το πρόγραμμα ακόμη και σαν δοκιμή, πολύ περισσότερο αν εφαρμόζονταν σε ευρύτερη κλίμακα.
Αύξησε την εύρεση εργασίας στον κλάδο της υγείας
Υπήρξε ωστόσο θετικό αποτέλεσμα για την εύρεση εργασίας στον κλάδο της υγείας. Συγκεκριμένα στην ορθοπεδική μονάδα ενός Πανεπιστημιακού νοσοκομείου 80 νοσοκόμες και γιατροί άλλαξαν σε 6ωρες τις βάρδιές τους και προσελήφθη νέο προσωπικό για την κάλυψη του υπόλοιπου χρόνου. Η ανταπόκριση του ιατρικού προσωπικού ήταν θετική στην αλλαγή αυτή. Εξαιτίας όμως της αποδοκιμασίας που δέχθηκε το πρόγραμμα, δε συνεχίστηκε. Στον αντίποδα κάποιες εταιρείες, όπως η αυτοκινητοβιομηχανία Toyota, διατήρησαν το μειωμένο ωράριο για τους εργαζομένους τους. Πρόκειται άλλωστε για απόφαση, που η εταιρεία είχε ήδη λάβει προ δεκαετίας για τους μηχανικούς της και την οποία τήρησε.
Μηδαμινή ανταπόκριση της Φινλανδίας στην 4ημερη εργασία
Παρά τους διαρκείς ψιθύρους η Φινλανδία δεν ανταποκρίθηκε στην 4ημερη εργασία. Νωρίτερα στο 2022 η χώρα ήρθε στην επικαιρότητα λόγω μιας σύντομης και δραματικής περικοπής των ωραρίων εργασίας. Η κυβέρνηση υποτίθεται, ότι επιχείρησε να εισαγάγει την 4ημερη αλλά και την 6ωρη εργασία. Αποδείχθηκε τελικά, ότι επρόκειτο για ψευδείς ειδήσεις. Μάλιστα η κυβέρνηση έσπευσε να βάλει τα πράγματα στη θέση τους. Παρότι η τότε Πρωθυπουργός, Σάνα Μαρίν, τουίταρε σχετικά το 2019, δεν περιλήφθηκε ποτέ στην ατζέντα της κυβέρνησης η 4ημερη εργασία.
Γερμανία: Το μειωμένο ωράριο εργασίας, κριτήριο αναζήτησης find a job
Στη Γερμανία κατά την αναζήτηση find a job το μειωμένο ωράριο εργασίας είναι σύνηθες κριτήριο. Για την ακρίβεια η Γερμανία θεωρείται η μητρόπολη του μειωμένου ωραρίου, καθώς αυτή τη στιγμή ήδη οι εργαζόμενοι απασχολούνται 34.2 ώρες. Παρά το ήδη μειωμένο ωράριό τους τα συνδικάτα διεκδικούν περαιτέρω μείωση του ωραρίου τους. Το IG Metall, το μεγαλύτερο συνδικάτο, υποστηρίζει ότι η μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα θα συνεισέφερε στη διατήρηση των εργασιών και τη μείωση των απολύσεων.
Μάλιστα σύμφωνα με έρευνα του Forsa, το 71% των Γερμανών θα ήθελαν να έχουν την επιλογή να δουλεύουν 4 ημέρες την εβδομάδα. Πάνω από τα ¾ των ερωτηθέντων φάνηκαν υποστηρικτικοί στην πρόθεση της κυβέρνησης να διερευνήσει το ενδεχόμενο της 4ημερης εργασίας. Το 75% εξ αυτών εκτιμούν, ότι θα την επιθυμούσαν οι υπάλληλοι και το 59% εκτιμά, ότι η 4ημερη εργασία είναι εφικτή από πλευράς εργαζομένων. Ομοίως και το 46% θεωρεί, είναι εφικτή η δοκιμή στον δικό τους εργασιακό χώρο. Αν θα εφαρμοστεί στη χώρα το μέτρο, μένει να φανεί. Ως τώρα πάντως φαίνεται να το ενστερνίζονται μόνο κάποιες startups.
Ιαπωνία: Οι μεγάλες επιχειρήσεις τολμούν την 4ημερη εργασία
Σε άλλες χώρες, όπως η Ιαπωνία, οι μεγάλες εταιρείες είναι εκείνες που πειραματίζονται στα άγνωστα νερά της 4ημερης εργασίας. Αυτή η κίνηση έρχεται σαν επακόλουθο της ανακοίνωσης της Ιαπωνικής κυβέρνησης το 2021 ενός σχεδίου για την εξισορρόπηση ιδιωτικής ζωής και εργασίας. Υπάρχουν πολλοί λόγοι που αυτό το εργασιακό μοντέλο μπορεί να ευδοκιμήσει σε μια χώρα, όπου οι θάνατοι λόγω υπερβολικού φόρτου εργασίας κοστίζουν πολλές ζωές. Ο υπολογισμός μισθού άλλωστε στη συγκεκριμένη χώρα προκύπτει και από τα ωράρια εργασίας.
Επιπρόσθετα και οι υπερωρίες αποτυγχάνουν καθώς οδηγούν είτε σε υπερκόπωση είτε σε αυτοκτονίες. Το 2019 ο γίγαντας της τεχνολογίας Microsoft δοκίμασε το μοντέλο δίνοντας τριήμερο ρεπό στους εργαζόμενους για έναν μήνα. Αποτέλεσμα; Αύξηση κατά 40% της παραγωγικότητας και πιο αποτελεσματική εργασία.
Κατηγορία Άρθρου: ΕΙΔΗΣΕΙΣ
Κοινοποιήση Άρθρου:
